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Inclusivity HR est structurée en trois niveaux : les Blocs, les Modules et les Fonctionnalités.

Le niveau "Blocs" est constitué des grandes parties d'Inclusivity HR : le Diagnostic, les Projets et le Pilotage (développement à venir). Il s'agit des étapes essentielles à tout projet RH : faire l'état des lieux, structurer le processus puis le piloter dans la vie quotidienne.

Le niveau "Modules" représente les différents processus RH intégrés dans Inclusivity HR : grilles salariales (le 1er déployé (et pour l'instant seul Module) pour vous accompagner dans la mise en conformité avec la directive sur la transparence des salaires), recrutement, parcours carrières, cartographie des compétences, etc.

Le niveau "Fonctionnalités" intègre les différentes Fonctionnalités généralistes, essentiellement celles concernant la gestion de projets sur Inclusivity HR et celles spécficiques à certains Modules (comme la pesée des emplois pour le Module "Grilles salariales").

Ces trois niveaux sont articulés de la façon suivante :

  • Les Blocs sont déployés pour tous les Modules. Par exemple, le Module "Grilles salariales" a un Diagnostic dédié et un Projet dédié.
  • Les Fonctionnalités généralistes incluent la gestion de projets et sont associées aux Projets.
  • Certains Modules ont des Fonctionnalités spécifiques, uniquement pour les Projets.

Concrètement, si vous lancez le Module "Grilles salariales", vous allez pouvoir réaliser un Diagnostic dédié qui générera ensuite le Projet propre à ce processus. Ce Projet a ensuite des Fonctionnalités généralistes et des Fonctionnalités spécifiques.

Découvrez-en plus sur les Blocs, Modules et Fonctionnalités en cliquant sur leurs pages dédiées ci-dessous :