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Modules

Inclusivity HR est structurée en trois niveaux : les Blocs, les Modules et les Fonctionnalités.

Que sont les Modules ?​

Le niveau "Modules" représente les différents processus RH intégrés dans Inclusivity HR : grilles salariales (le 1er déployé (et pour l'instant seul Module) pour vous accompagner dans la mise en conformité avec la directive sur la transparence des salaires), recrutement, parcours carrières, cartographie des compétences, etc.

A quoi ça sert ?​

Chaque Module inclut un Diagnostic dédié au processus RH concerné, puis à un Projet pas à pas et adaptée en fonction des résultats de votre Diagnostic pour vous aider à structurer ce processus (ou à le rendre encore plus efficace).

Par exemple, si vous lancez le Module "Grilles salariales", vous allez pouvoir réaliser un Diagnostic dédié qui générera ensuite le Projet propre à ce processus.

Plus besoin de vous demander par où commencer ; chaque Projet de Inclusivity HR vous propose une méthodologie complète et détaillée qui vous guide pas à pas.

Comment ça s'articule avec les Blocs et les Fonctionnalités ?​

Les Blocs sont déployés pour tous les Modules. Par exemple, le Module "Grilles salariales" a un Diagnostic dédié et un Projet dédié. Lorsque le Bloc Pilotage sera déployé, le Module "Grilles salariales" en bénéficiera également.

Pour certains Modules, nous avons intégré des Fonctionnalités spécifiques afin d'automatiser les actions à mener et qu'ainsi vous passiez moins de temps à vous arracher les cheveux sur Excel et plus de temps à apporter votre valeur ajoutée : être business partner.

Découvrez-en plus sur les différents Modules en cliquant sur leurs pages dédiées ci-dessous :