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Les Blocs

Inclusivity HR est structurée en trois niveaux : les Blocs, les Modules et les Fonctionnalités.

Que sont les Blocs ?​

Le niveau "Blocs" est constitué des grandes parties d'Inclusivity HR :

  • Le Diagnostic,
  • Le Projet (aussi appelée "les projets")
  • Le Pilotage (développement à venir)

Il s'agit des étapes essentielles à tout projet RH :

  1. Faire l'état des lieux
  2. Structurer le processus
  3. Piloter le processus dans la vie quotidienne

A quoi ça sert ?​

Inclusivity HR vous accompagne pas à pas dans la mise en place de vos processus RH via son Bloc Projets qui vous donne les étapes à suivre pas à pas couplées aux bonnes pratiques de la gestion de projets. Ces étapes sont déterminées en fonction des résultats de votre Diagnostic réalisé préalablement.

Cela vous permet de garder de la hauteur de vue sur le déploiement de votre processus, de l'ajuster lorsque nécessaire et améliorer la collaboration au sein de votre équipe (et de votre organisation).

Résultat : votre efficacité s'en trouve renforcée pour que vous puissez vous concentrer sur votre valeur ajoutée : être business partner de votre direction.

Comment ça s'articule avec les Modules et les Fonctionnalités ?​

Les Blocs sont déployés pour tous les Modules. Par exemple, le Module "Grilles salariales" a un Diagnostic dédié et un Projet dédié. Lorsque le Bloc Pilotage sera déployé, le Module "Grilles salariales" en bénéficiera également.

Les Fonctionnalités ne sont disponibles que pour les Projets avec les Fonctionnalités généralistes (pour tous les Modules) et avec les Fonctionnalités spécifiques pour certains Modules.

Découvrez-en plus sur les différents Blocs en cliquant sur leurs pages dédiées ci-dessous :